Contratar "en negro" a una empleada del hogar es ilegal y supone un riesgo tanto para la familia como para la trabajadora: sin alta en la Seguridad Social no hay cobertura por accidente, ni derecho a paro, ni protección en caso de conflicto. Hacerlo bien es más sencillo de lo que parece si sigues estos pasos.
Paso 1 — Decide el tipo de relación laboral
Las empleadas de hogar en España se encuadran en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, dentro del Régimen General de la Seguridad Social. Antes de nada, define si necesitas un servicio interno, externo o por horas, ya que esto condiciona el resto del proceso.
Paso 2 — Date de alta como empleador o empleadora
Como familia contratante, debes darte de alta como empleador del hogar en la Seguridad Social antes de que la trabajadora empiece su actividad. El trámite puede hacerse a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social o con la ayuda de una gestoría.
Paso 3 — Formaliza el contrato por escrito
Aunque algunas relaciones muy breves pueden pactarse verbalmente, lo recomendable —y obligatorio en la mayoría de los casos, especialmente si la relación se prolonga más de unas semanas— es formalizar el contrato por escrito, detallando jornada, tareas, salario y duración.
Paso 4 — Respeta los derechos laborales básicos
- Salario mínimo prorrateado según las horas trabajadas.
- Vacaciones retribuidas y pagas extra.
- Descanso semanal y diario.
- Cobertura por accidente de trabajo y enfermedad.
Paso 5 — Mantén la documentación en orden
Conserva las nóminas mensuales, los justificantes de cotización y el contrato firmado. Esta documentación te protege a ti como empleador y es un derecho de la trabajadora.
Cómo te ayudamos en Neterea
En Neterea gestionamos por ti todo este proceso: desde la selección de la candidata adecuada hasta el alta en la Seguridad Social y la redacción del contrato. Tú solo tienes que decidir quién va a cuidar de tu hogar.
Este artículo tiene carácter informativo general y no sustituye el asesoramiento legal personalizado. La normativa laboral y de Seguridad Social puede actualizarse; te recomendamos confirmar los requisitos vigentes con la Tesorería General de la Seguridad Social o un graduado social antes de formalizar cualquier contratación.